以查促建强根基 以评促改提质效

近年来，秦龙电力党委坚持把党建工作全面互检作为夯实基层基础、压实政治责任的重要抓手，通过连续多年系统检查、闭环整改，一体推进标准化规范化党支部建设、宣传思想工作、意识形态工作、精神文明创建工作全面提升，公司基层党建呈现出组织建设更稳、思想根基更牢、文明底色更亮、战斗堡垒更强的崭新气象，为公司高质量发展提供了坚强政治保证和组织支撑。

理论武装走深走实。依托多年互检形成的巩固深化工作机制，各基层党组织严格落实“第一议题”制度，抓严抓实理论学习中心组学习和党支部“三会一课”，读原著、学原文、悟原理成为常态。研讨交流能够紧密围绕破解企业改革发展痛点堵点、回应职工急难愁盼开展研讨。通过持续“以查促学”，不仅督促党员干部系统学习理论知识，更推动了理论学习与安全生产、项目推进、降本增效等中心任务的深度融合，广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强。

意识形态阵地守牢守好。秦龙电力党委将意识形态工作作为互检的必查项，经过多年严督实导，意识形态工作责任制全面压紧压实。各级党组织建立健全常态化风险研判机制，定期分析研判职工思想动态，有效防范化解意识形态领域风险隐患。网络意识形态管理更加规范，对各宣传阵地的把关能力显著提升，公司系统上下主旋律更加响亮，正能量更加强劲，为企业改革发展营造了安全稳定的政治环境和舆论氛围。

精神文明创建硕果累累。秦龙电力党委坚持将精神文明建设作为互检的独立板块，力戒形式主义，推动文明创建向强素养、厚底蕴转变。公司志愿服务体系更加健全，品牌项目不断涌现；“我们的节日”等文化活动内涵不断丰富，崇德向善、见贤思齐的氛围日益浓厚。文明单位创建取得历史性突破，公司本部及麟北发电成功获得“全国文明单位”提名，陕能新疆荣获自治区“文明单位”，多个下属单位荣获省国资委级、集团级文明单位称号，职工文明素养和幸福指数同步提升，精神文明建设的内生动力和品牌效应持续增强。

党务干部履职能力实现质的飞跃。连续多年的全面互检，已成为公司党务干部成长的实战练兵场，党务工作人员在省自身、查别人的过程中补齐了能力短板。近年来，公司多名党务工作者荣获集团“优秀党务工作者”等荣誉称号，涌现出一大批成为推动基层党建高质量发展的中坚力量。并相继走上各级管理岗位，实现了从业务能手向复合型人才的转变。

基层组织战斗堡垒作用充分彰显。随着全面互检的常态化推进，各支部对照包含思想建设、意识形态、精神文明在内的全面清单逐项对标提升，“三会一课”、组织生活会等制度落实更加严谨规范。近两年，能动科技党支部、渭河发电辅控党支部相继荣获省国资委“标准化规范化示范党支部”、麟北发电检修党支部、陕能新疆管理一党支部获得集团“标准化规范化示范党支部”。基层党组织的政治功能和组织力显著增强，战斗堡垒作用持续彰显。