赵石畔煤电：锚定安标创一流 巾帼匠心筑根基

在陕西能源赵石畔煤电有限公司推进高质量发展、达成5年零非停目标的征程中，由10名女工组成的化验班“巾帼匠心队”，如精密仪器核心部件般精准运行。她们秉持“党建引领、精准为魂、安全为基”班风，坚守水、煤等关键岗位。以完善制度筑牢安全防线，以精湛技能锤炼专业本领，以优秀文化凝聚团队合力，践行“安全第一、精准至上、规范为本”理念，成功创建安全管理标准化一级班组，为公司连续4年获得“5A机组”称号奠定质量基础，书写女性班组标准化建设精彩篇章。

党建引领聚安全合力

面对大宗物料品质波动、设备故障率上升、新员工经验不足等难题，班组以4名党员为核心，构建“党员带头、全员参与、责任到岗”的安全管理体系，将标准化要求贯穿整个流程，推动安全制度落地实施。

班组每月召开“党建+安全”例会，组织全体成员学习岗位安全职责等内容，并结合典型事故案例开展警示教育，促使安全理念从“被动接受”转变为“主动践行”。

为避免制度流于形式，班组创新建立“党员责任区”监督机制，将10名成员分成4组，由党员担任组长，每日抽查操作、设备、台账情况，发现问题当场整改并跟踪落实，确保问题闭环解决。党员带头规范流程：制定24项规章制度，梳理25项流程清单，提炼36个化验口诀，让操作更加简单易懂。现场作业执行“双人复核、交叉核验”制度，确保各环节有迹可循；对化学品实施全生命周期闭环管理，严格落实“五双”制度，危险废物交由专业机构处置。

在安全生产月期间，全体成员积极参与竞赛，并开展专项演练10余次。自2025年以来，完成近220万吨入厂燃煤、12万吨石灰石粉的验收化验工作，所有数据均达标，拦截不合格物料29批次，实现了“零差错、零事故、零投诉”的目标。

匠心淬炼“标准化”尖兵

“化验数据差之毫厘，生产决策谬以千里。”班组以技能提升为核心，聚焦“新人成长、技能提升、难题攻坚”，打造“党员攻坚+师带徒+微创新”培育体系，推动全员从“经验化”迈向“标准化”转型。

新员工入职时往往会感到棘手。比如去年入职的高娜，在操作工业分析仪时就显得信心不足。班长牵头组建了“党员创新攻坚小组”，带领大家制作了16个标准化操作视频，梳理故障案例，制定应急指南，还制作出专属二维码指引卡。同时，建立起动态更新机制，青年党员李娜对操作细节加以优化。如今，新员工高娜有了“二维码师傅”，不再心慌意乱。新员工上岗时间从12周缩短到了8周以内。

班组常态化开展技能提升活动，比如每周进行技术问答，每月开展事故预想，每季度举办技术比武或双盲演练。以“师带徒”为依托，挑选党员、技师担任导师，形成成长梯队。党员牵头成立QC攻坚小组，降低了#1库仑定硫仪的故障率，其成果荣获陕西省电力行业QC成果三等奖；年轻党员文晶晶优化了化验流程，提升了班组化验效率，数据准确率达到100%。

如今，班组汇聚了多名专业人才，在机组启停调峰中保障数据零延误，在省部级碳核查中凭借标准化作业和零偏差数据通过检查，成为了“数据尖兵”。

文化浸润安全入心

班组紧扣女性特色与安全主题，构建“亲情筑安、榜样领航、协作奋进”的文化体系，让标准化要求从“制度约束”转化为“行动自觉”，凝聚起攻坚克难的强大合力。

围绕“安全+亲情”主线，创新开展系列接地气的活动：组织安全亲子剪纸，员工与家人共同创作“安全伴我行”“平安守护家”等主题作品，将安全理念融入家庭生活；举办“一封安全家书”分享会，卜祝菊满含深情地诵读着丈夫的嘱托：“你在岗位上多一分精准，家里就能多一分安心。”这份真挚情感让在场员工忍不住热泪盈眶。

此外，班组还摄制了亲情安全短视频，记录下家人温馨的寄语以及员工们工作时的精彩瞬间，让“安全是对家人最好的回报”理念深入人心。

以“精准之星”评选为抓手，每月从数据准确率、操作规范性、隐患排查积极性等维度量化考评，表彰岗位标杆并在班组公示栏展示事迹。在公司内部平台刊发多篇报道，讲述党员骨干高伟伟、李娜深夜值守机组启停、姜雅丽、韩小琴29次拦截不合格石灰石粉等故事，用身边榜样激发全员奋进动力。老党员倾囊相授实操经验，青年党员主动钻研创新，10名成员心往一处想、劲往一处使，圆满完成3052个煤样全分析等重大任务，员工满意度达98%，营造出“上下同心、合力攻坚”的良好氛围。

经过不懈努力，化验班凭借“制度筑基、技能支撑、文化赋能”的三维发力模式，成功获评中安协“安全管理标准化一级班组”，成为公司班组建设的典范。依托班组精准的数据支撑，公司锅炉燃烧效率从94.1%提升至94.6%，为公司节省成本，切实将标准化建设成果转化为企业发展实效。