投资于人 聚力兴矿——赵石畔矿业以高质量民生保障夯实发展根基

赵石畔矿业深入践行“投资于人”的发展理念，将职工视为最宝贵的资源和最活跃的生产力，围绕人才培育、福利健康、和谐关系、后勤服务等领域，持续加大投入、优化机制，推动企业发展与职工成长的同频共振，为矿井高质量投产运营注入强劲的人力资本动能。

聚焦人才赋能，打造价值创造高地

公司始终把人才作为第一资源进行战略性投资，落实集团公司“789”计划和6个“1”人才集群优培工程要求，构建“引、育、用、留”全链条机制，着力锻造知识型、技能型、创新型职工队伍。拓宽引才视野，优化人力资本结构。采取“校园招聘＋社会招聘＋委托培养”多元化模式，累计吸纳各类人才1200余人，其中本地人员占比近六成。不仅充实了安全生产力量，更有效促进了地方就业，体现了国有企业在区域发展中的责任担当。畅通晋升通道，激活内生动力。以“三项制度”改革为抓手，全面推行管理岗、技术岗竞聘上岗，打破隐性台阶。中层管理人员和技术员中通过竞聘上岗的比例分别高达94.9%和83.9%，真正实现“有为有位”，让想干事、能干事的职工有舞台、有奔头。强化技能提升，积蓄发展后劲。实施“核心技能人才”培养工程，联动高校开设“智慧大讲堂”，年均培训超6000人次。依托创新工作室、“揭榜挂帅”等平台，落地“新八级工”薪酬体系，打通了技能人才与专业技术人才的并行发展通道。持证专业技术人员和技能人才数量稳步增长，现有中高级工程师68人，注册安全工程师21人，高、中、初技能工人109人，将人力资本投入切实转化为企业智能化转型的核心驱动力。

夯实基础保障，守护职工美好生活

公司坚持发展成果由职工共享，持续健全薪酬福利、劳动保护和后勤服务体系，让职工体面劳动、尊严生活。落实薪酬福利，提升职工获得感。严格执行带薪休假等制度，规范津补贴管理，2025年列支各类津补贴1960.45万元，职工人均年收入同比增长15%，收入水平与企业发展同步提升。依法签订集体合同，从制度源头上筑牢职工权益“防火墙”。守护职业健康，增强安全感。高标准落实劳保用品配备和职业健康体检，执行标准高于国家行业规定。累计完成职业健康体检3500余人次，连续保持职业病“零发生”纪录，是对集团“安全第一、生命至上”安全文化理念最有力的践行。优化后勤服务，提升生活舒适度。聚焦职工“吃住洗用”关键小事，高标准建成单人间宿舍，打造集日常用餐、风味美食于一体的综合食堂，配套现代化浴室、智能洗衣房，并为井下职工配备保温杯、增设饮水点，从细微之处改善职工作业生活条件。

构建和谐生态，凝聚团结奋进合力

公司致力于构建和谐稳定的劳动关系和积极向上的企业文化生态，不断增强职工的认同感与归属感。畅通诉求渠道，营造公平干事氛围。建立“总经理接待日”等常态化沟通机制，确保职工诉求“件件有回应、事事有着落”。累计收集并办结职工权益类建议100条，劳动关系满意度调查高达98.1%，和谐稳定的劳动关系成为企业发展的“压舱石”。做实暖心帮扶，传递组织关怀温度。坚持物质帮扶与精神关怀并重，落实金秋助学、困难帮扶、传统节日慰问等举措，累计投入关怀资金699万元，惠及职工数千人次。建成投用篮球场、健身房、图书室等文体活动阵地，常态化开展亲子活动、技能比武等文体赛事，让职工在紧张工作之余，感受到“家”的温暖。

民生投入就是发展投入，职工福祉就是企业根基。赵石畔矿业将持续践行“共创、共享、共发展”理念，始终坚持“投资于人”的战略导向，持续优化人才赋能、基础保障、和谐生态三大体系，将每一分投入都转化为职工实实在在的获得感、幸福感、安全感，凝聚起全体职工干事创业的磅礴力量，为实现矿井高质量可持续发展，助力集团公司实现“再造产业新陕投”宏伟目标，提供最深厚、最可靠的人才支撑。