冯家塔运营公司：厚植文明力量赋能企业发展

发布时间：2026-08-22 来源：冯家塔运营公司作者：邬跃飞

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初秋时节，塞北高原，群山叠翠。冯家塔运营公司矿区面貌展露新姿，生产井然有序，职工精神饱满，处处彰显着文明创建的深厚底蕴。近年来，公司以文明创建为抓手，坚持与生产经营互促共进，在陕投集团“以义取利，镕基铸范”文化观引领下，深耕“笃·行”文化理念体系，走出了一条独具特色的文明发展之路。

党建领航，筑牢文明根基。党建是文明创建的“红色引擎”。公司将文明单位创建工作纳入总体规划，构建“党委领导、部门协同、全员参与”的工作体系，形成责任明确、闭环管理的创建机制。坚持将精神文明建设与安全生产、经营管理等中心工作同部署、同考核，制定年度重点任务清单，实施动态督导考评，确保创建工作领导有力、管理有序。严格落实“第一议题”制度，常态化开展党委理论学习中心组学习与专题研讨，筑牢思想根基；深入开展“煤海红韵·笃行铸魂”一支部一品牌创建活动，构建“1个总品牌+6大融合载体+N个支部子品牌”创建格局，各基层党支部打造完成专属特色子品牌，逐步形成“一支部一特色、一区队一亮点”的党建矩阵。通过党员先锋岗、责任区、积分制管理等举措，引导党员在关键岗位、重点区域亮身份、践承诺、当先锋。在作风建设上，领导班子带头深入区队一线，常态化调研听取职工意见、解决生产难题；严格落实“六个深入”工作机制，下沉一线抓安全、盯现场、控风险。依托“党建+文明创建”深度融合，将文明创建指标纳入党支部考评体系，激励党员在安全生产、提质增效等任务中冲锋在前，切实将党建优势转化为文明创建的内生动力与发展活力。

德润人心，培育文明新风。公司大力培育和践行社会主义核心价值观，构建“身边典型、道德讲堂、志愿服务”的全方位道德建设体系，持续为企业文明风尚注入正能量。通过选树身边典型，先后涌现出“陕西省五一劳动奖章”获得者、“陕西省技术能手”及陕投集团“最美员工”等先进典型，崇德向善、见贤思齐的氛围日渐浓厚；常态化开展道德讲堂、读书分享会，以德润心、以文化人，并设立劳模先进展示专区，精心打造劳模长廊与工匠长廊，以图文并茂的形式集中展示各级劳动模范的奋斗历程、工匠人才的创新突破与技术攻关成果，让“劳动光荣、技能宝贵、创新致远”的理念深植人心。厚植精神沃土，凝结文化硕果，编印《笃行·先锋》人物榜样故事集，系统收录典型事迹，让榜样力量可读可感；推出《笃行·印记》新闻册，全方位记录企业文明创建与高质量发展的生动实践；更以富有矿区特色的IP吉祥物为载体，拉近文化符号与职工的距离，增强企业认同感与凝聚力。与此同时，深入开展“文明餐桌”行动，勤俭办企蔚然成风；志愿服务精神薪火相传，义务理发、厂区清扫、文明劝导、孝老爱亲等活动常态开展、温暖人心；以“我们的节日”为主线，春节写对联、元宵猜灯谜、端午包粽子、职工篮球赛等主题活动精彩纷呈，“送慰问、送帮扶、送祝福、送清凉、送文化”的“五送”活动温情传递，文明新风拂遍矿区，润物无声。

融入大局，彰显文明力量。公司深入践行“精致、精益、精美”理念，以改革创效强根基、以人才活水激潜能。机制变革上，健全“契约化+内部市场化”机制，深化薪酬与业绩挂钩考核，构建“15432”战略经营体系，深化“三行动一建设”，全面筑牢合规风控防线，让发展底盘更稳、筋骨更健。生产运营上，紧扣利润、生产、效能三大中心，践行“微观三治”，严格执行“刚性班计划”与“生产误时”考核，推进800万吨/年产能补套等重点工程落地，实现效能与安全双跃升。人才建设上，实施“13151”计划与“5553”全链条培养模式，推行“三导师”帮带、深化校企融合，以“揭榜挂帅”激发创新活力，让各类人才在攻关破题中挑大梁、当主角。以精细管理锻造过硬实力，公司锚定“双碳”目标，以绿色为笔、安全为墨，将绿色矿山建设融入文明创建血脉。系统构建“五位一体”安全管理体系与“12369”管理模式，推动安全管理从“治”向“防”转变，VR培训、全员积分、走动管理织密安全防线，获评“煤炭工业一级安全高效煤矿”；厚植“众安”安全文化，让敬畏生命成为全员自觉。绿色环保领域，“见缝插绿”生机盎然，全封闭储煤仓让“产煤不见煤”照进现实；矿井水全循环利用“滴水不外排”，矸石注浆让固废“吃干榨净”；煤电协同形成“煤去电来、水送汽回”的循环画卷。公司成功入选国家级绿色矿山，以绿色智能的崭新姿态，走出了一条安全高效、生态友好的高质量发展新路。

服务民生，擦亮文明底色。近年来，公司始终秉持以职工为中心的发展理念，坚持将职工满意作为衡量一切工作的“硬标尺”。依托“解忧驿站”常态化听取职工心声；发挥职代会提案机制作用，形成“诉求有回应、办理有跟踪、结果有反馈”的良性循环，公司获评陕西省“四星级”厂务公开职代会单位。持续推动民生工程建设，先后完成环形步道、绿化景观升级、职工餐厅升级、职工公寓改造、新能源汽车充电桩建设等工程，矿区环境面貌焕然一新，职工生活条件显著改善。同时，建成“健康小屋”，配备基础医疗设施和健康管理服务，为职工提供便捷的健康监测和日常咨询，进一步织密职工健康保障网。深入开展大病救助、金秋助学、困难职工帮扶等活动，切实为职工排忧解难。常态化落实“喜有贺、难有帮”人文关怀。开设暑期职工子女兴趣班，有效解决职工后顾之忧；创新推出“亲情助安”活动，将家属探亲与安全生产深度融合。完善“职工之家”功能，着力打造集健身、医疗、阅览于一体的综合空间。公司“职工书屋”先后获评陕投集团职工书屋示范点和陕西省财贸金融轻工系统职工书屋称号。