商洛发电：创新培训模式 筑牢人才根基
发布时间：2026-01-14
来源：商洛发电
作者：刘旭辉
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2025年，商洛发电面对一期稳定运行与二期加速建设的双线压力，打破传统基层培训壁垒，在集中授课、一月一考机制基础上，创新推出“闭环学+一对一”培训模式，靶向补齐一线人员技能短板，为双线任务推进筑牢人才根基。
公司构建“理论讲解—现场答疑—实操验证”闭环体系，专业主管下沉班组授课，通过随机提问、互问答疑倒逼双向提升，既助力一线人员梳理知识，也推动主管精进业务。理论培训后，负责人梳理问题清单，组织人员深入现场核查流程、探究设备原理，疑点解决后再由主值带领学员进入仿真机室结合工况演示操作，实现理论与实操深度融合。
同时，公司建立“一对一”精准培养模式，为班组潜力员工定制个性化提升方案，推行“每日目标+当日复盘”机制，班前明确任务、班后答疑复盘并动态优化方案，加速青年员工向技术骨干转变。此次培训模式创新打破了“死啃规程、纸上谈兵”的困境，激发了一线人员学习热情，形成了互帮互学的浓厚氛围。
截至目前，公司运行部已有40余名一线员工凭借过硬业务能力实现岗位晋升，部分员工创下短时连升佳绩，培训赋能成效显著。下一步，商洛发电将紧扣一期人员调整及二期建设进度，优化培训重点、完善体系，打造高素质专业化人才队伍，为机组稳定运行和项目投产提供坚实支撑。
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